1. Некоммерческая организация в случае прекращения трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вправе при заключении соглашения о расторжении трудового договора с любым работником (вне зависимости от занимаемой должности) установить обязанность работодателя в день увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка

В соответствии с абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ с 01.01.2012 не подлежат налогообложению НДФЛ суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Подлежат ли налогообложению НДФЛ с 01.01.2012 выплаты работникам в виде выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, установленные последним абзацем ст. 178 ТК РФ, вне зависимости от основания увольнения и от должности, занимаемой увольняемым работником, а также если они не превышают трехкратного среднего месячного заработка?

2. Некоммерческая организация установила внутренним локальным нормативным актом порядок и нормы выплаты следующих компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- компенсации стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси);

- компенсации провоза багажа до 30 кг по территории РФ.

Данные целевые компенсации выплачиваются на основании заявлений работников и подтверждаются первичными документами перевозчика и (или) расчетами.

Выводы, сделанные Конституционном Судом РФ в рамках Постановления от 09.02.2012 N 2-П, позволяют заключить, что указанные компенсационные выплаты по конституционно-правовому смыслу являются обязательными для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

Подлежат ли налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты в виде возмещения расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным легковым, и провоза багажа весом до 30 кг по территории РФ работникам организации, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 августа 2012 г. N 03-04-06/1-239

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

1. С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция п. 3 ст. 217 Кодекса, в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации".

Таким образом, выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Указанные положения п. 3 ст. 217 Кодекса применяются в отношении всех работников организации независимо от занимаемой должности, а также независимо от основания, по которому производится увольнение.

2. Статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа.

В соответствии с ч. 8 данной статьи размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 Кодекса. Положений, непосредственно предусматривающих освобождение от налогообложения сумм оплаты работодателем проезда к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ст. 217 Кодекса не содержит.

Вместе с тем при рассмотрении данного вопроса, по мнению Департамента, следует руководствоваться решениями судебных органов, предусматривающими освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц указанных выплат.

С учетом нормы ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работодателем работникам и неработающим членам их семей стоимости проезда к месту проведения отпуска, производимая чаще одного раза в два года в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовыми договорами, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

С. В.РАЗГУЛИН

13.08.2012