Работника за неделю до истечения срока трудового договора поместили в СИЗО. Имеет ли право организация уволить такого работника? Каким образом нужно уведомить работника об этом? Как поступить с трудовой книжкой? Если работника, находящегося под следствием, не уволить в день окончания срока трудового договора, станет ли он бессрочным?

Ответ: В случае если работника, работавшего по срочному трудовому договору, за неделю до истечения срока трудового договора задержали и направили в СИЗО, работодатель имеет право уволить этого работника в день окончания срочного трудового договора.

Работодателю следует направить уведомление о предстоящем увольнении заказным письмом по месту нахождения работника под стражей на время предварительного следствия и судебного разбирательства и (или) на домашний адрес работника, но таким образом, чтобы письмо дошло до адресата не позднее чем за 3 дня до срока истечения трудового договора.

В день увольнения работника работодатель должен отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику. Отправить данное уведомление следует также по почте.

Если работника, находящегося под следствием, не уволить в день окончания срока трудового договора, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обоснование: Заключение работника под стражу не является основанием для продления срочного трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Следовательно, если срок действия трудового договора закончился до освобождения работника из-под стражи или вынесения приговора, то срочный трудовой договор можно расторгнуть, не дожидаясь решения суда.

Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В рассматриваемой ситуации днем прекращения трудового договора будет являться день истечения срока трудового договора. Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Сделать это он может, направив заказное письмо по месту нахождения работника под стражей на время предварительного следствия и судебного разбирательства и (или) на домашний адрес работника, но таким образом, чтобы письмо дошло до адресата не позднее чем за 3 дня до срока истечения трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Следовательно, работодатель должен отправить такое уведомление работнику по месту нахождения работника под стражей на время предварительного следствия и судебного разбирательства и (или) на домашний адрес работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, если работодатель не уволит работника, находящегося в СИЗО, в день окончания срочного трудового договора, то трудовой договор станет бессрочным. В такой ситуации в случае освобождения работника из-под стражи он продолжит работать у данного работодателя по трудовому договору на неопределенный срок. А в случае осуждения работника, после вынесения приговора суда, вступившего в законную силу, работодатель имеет право уволить данного работника в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.08.2012