Организация имеет филиалы в разных субъектах РФ. В течение года возникает необходимость направить работников одного филиала на работу в другой филиал (в другом субъекте РФ)

Будет ли считаться переводом работника направление его в другой филиал?

Нужно ли при этом подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ: Направление работника на работу из одного филиала в другой (на территории иного субъекта РФ) считается переводом, который допустим только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор, в частности, является следующее условие: место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Исходя из этого в трудовом договоре следует указать местонахождение филиала.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В свою очередь, ст. 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При этом, как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Исходя из этого перевод работника на работу из одного филиала в другой (на территории иного субъекта РФ) допускается только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

10.08.2012