Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неподписание дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении технологических условий труда, если работник на глазах сотрудника отдела кадров порвал дополнительное соглашение?

Ответ: Применить к работнику дисциплинарное взыскание за неподписание дополнительного соглашения к трудовому договору и порчу последнего работодатель не вправе.

Обоснование: Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора производится в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае когда изменяются технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, другие причины) и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Из данной нормы следует, что условия трудового договора, за исключением трудовой функции, могут быть изменены и без согласия работника.

При этом в силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, для работодателей - физических лиц этот срок составляет 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания в виде:

1) замечания;

2) выговора;

3) увольнения по соответствующим основаниям.

Как видно из приведенной нормы, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а следовательно, применить к работнику дисциплинарное взыскание за неподписание дополнительного соглашения к трудовому договору и порчу последнего работодатель не вправе.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.08.2012