При увольнении работнику была выдана трудовая книжка, в которой проставлены две печати организации на одной странице (одна заверяет запись о приеме на работу, другая - запись об увольнении). Правомерно ли это?

Ответ: Если запись о приеме на работу в трудовой книжке была заверена печатью организации, то данное обстоятельство не будет служить причиной для признания указанной записи недействительной.

Обоснование: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Правилами не предусмотрено проставление печати при приеме работника на работу. Вместе с тем в случае если запись о приеме на работу была заверена печатью организации, то данное обстоятельство не будет служить причиной для признания указанной записи недействительной.

О. П.Королева

Государственная инспекция труда в г. Москве

09.08.2012