Работник был принят на работу в организацию 17.08.2011, уволен 09.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока. Работнику были установлены 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, размер оклада - 15 000 руб. Заработная плата работника за август составила 7500 руб., за сентябрь - 4285,71 руб

Решением суда от 22.05.2012 приказ организации об увольнении работника в связи с непрохождением испытания отменен, работник восстановлен в должности.

В каком размере подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула с учетом того, что с 01.01.2012 в организации произошло повышение окладов на 20% и оклад работника составил 18 000 руб.?

Ответ: Работнику, который был принят на работу в организацию 17.08.2011, уволен 09.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока (заработная плата работника за август составила 7500 руб., за сентябрь - 4285,71 руб.) и восстановлен в должности с 22.05.2012, полагается средний заработок за время вынужденного прогула в размере 129 136,71 руб.

Обоснование: В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку сохранение среднего заработка производится с сентября 2011 г., то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с 01.09.2010 по 31.08.2011, из которого фактически отработанное время работника - с 17.08.2011 по 31.08.2011, заработная плата за указанный период составила 7500 руб.

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, средний дневной заработок составит: 681,82 руб. = 7500 руб. / 11 дней, где 11 дней - количество отработанных в августе рабочих дней.

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно производственному календарю на 2011 - 2012 гг. при нормальной продолжительности рабочего времени с 10.09.2011 по 22.05.2012 работник должен был отработать 171 рабочий день, в том числе:

сентябрь 2011 г. (с 10-го по 30-е число) - 15 рабочих дней;

октябрь 2011 г. (полный месяц) - 21 рабочий день;

ноябрь 2011 г. (полный месяц) - 21 рабочий день;

декабрь 2011 г. (полный месяц) - 22 рабочих дня;

январь 2012 г. (полный месяц) - 16 рабочих дней;

февраль 2012 г. (полный месяц) - 20 рабочих дней;

март 2012 г. (полный месяц) - 21 рабочий день;

апрель 2012 г. (полный месяц) - 21 рабочий день;

май 2012 г. (с 1-го по 22-е число) - 14 рабочих дней.

Поскольку в периоде сохранения среднего заработка в организации произошло повышение должностных окладов на 20%, в силу п. 17 Положения средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления должностного оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на должностной оклад, установленный в расчетном периоде.

В данном случае указанный коэффициент составляет 1,2 (18 000 руб. / 15 000 руб.).

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения должностного оклада до окончания указанного периода (абз. 2 п. 17, абз. 4 п. 16 Положения).

Поскольку повышение должностного оклада произошло с 01.01.2012, пересчету подлежит средний заработок с 01.01.2012.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула до повышения окладов составляет 53 863,78 руб. = 681,82 руб. x 79 рабочих дней; средний заработок за время вынужденного прогула после повышения составляет 75 272,93 руб. = 681,82 руб. x 1,2 x 92 рабочих дня.

Итого средний заработок за время вынужденного прогула восстановленного в должности работника составил 129 136,71 руб.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.08.2012