Можно ли принять на работу руководителя организации в порядке перевода из другой организации? Какие особенности при этом нужно учесть?

Ответ: Руководителя организации можно принять на работу в порядке перевода из другой организации. При этом необходимо достичь согласия трех субъектов: руководителя организации, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, нового работодателя (собственника имущества организации) и нынешнего работодателя (собственника имущества организации) - и соблюсти правила проведения процедуры согласования перевода. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ важно успеть принять руководителя на работу к новому работодателю в течение одного месяца после его увольнения с прежней работы.

Обоснование: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 72.1, 77 ТК РФ для осуществления перевода работника на постоянную работу в другую организацию необходимо волеизъявление трех субъектов: работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, нового работодателя и нынешнего работодателя. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2010 N 33-15877).

Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в гл. 43 ТК РФ.

Руководитель организации - физическое лицо, которое, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Глава 43 ТК РФ не устанавливает запрета на перевод руководителя организации на постоянную работу в другую организацию. Следовательно, такой перевод возможен. В то же время, принимая во внимание особый трудоправовой статус руководителя организации, необходимо учитывать некоторые особенности такого перевода.

Исходя из формулировки вопроса в рассматриваемой ситуации инициатором перевода является новый работодатель. В таком случае для перевода руководителя понадобится получить согласие как нынешнего работодателя, так и самого работника (руководителя). Для удобства нынешнего работодателя мы будем обозначать "организация А", а нового - "организация Б".

Работодателем для руководителя организации выступает собственник имущества организации, его представитель (ст. 280 ТК РФ). В вопросе не уточнена организационно-правовая форма организаций, поэтому в качестве примера будем рассматривать ООО.

В соответствии с п. 1 ст. 66 Гражданского кодекса РФ хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Таким образом, собственником имущества хозяйственного общества является само общество в лице его учредителей (участников). Следовательно, интересы ООО представляют участники ООО, значит, все процедуры согласования перевода руководителя должны решаться непосредственно ими.

Согласно п. 1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным. Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, в контексте рассматриваемого вопроса решение о переводе руководителя должно решаться общими собраниями участников организации А и организации Б.

Очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год. Очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (ст. 34 Закона об ООО).

При этом в соответствии с п. 1 ст. 35 Закона об ООО внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

Таким образом, решение о переводе руководителя на постоянную работу к другому работодателю может решаться как на очередном, так и на внеочередном собрании участников общества.

Правила созыва внеочередного собрания участников общества установлены в ст. 35 Закона об ООО, порядок созыва - в ст. 36 Закона об ООО. Необходимо соблюдать порядок проведения общего собрания участников общества (ст. 37 Закона об ООО).

Конкретные этапы процедуры перевода работника на работу к другому работодателю в ТК РФ не установлены. В то же время должны соблюдаться требования ст. ст. 72.1, 77 ТК РФ и Закона об ООО (ст. ст. 32 - 37).

Учитывая вышеуказанные нормы законодательства, можно предложить следующую процедуру перевода руководителя.

1. Организация Б на общем собрании участников принимает решение о приглашении в порядке перевода руководителя организации А на должность руководителя организации Б (см. ст. ст. 34 - 37 Закона об ООО).

2. На основании принятого решения организация Б сообщает организации А об инициативе перевода. В законодательстве особая процедура в контексте рассматриваемого вопроса не установлена. Наиболее целесообразный вариант информирования в подобном случае - составление и направление в организацию А письма-запроса, информирующего организацию А об инициативе перевода.

3. Организация А на общем собрании участников (с обязательным участием руководителя) рассматривает вопрос о возможности перевода. При этом руководителя необходимо ознакомить с условиями его будущей работы (целесообразно сделать это заранее). На собрании руководитель выражает свое согласие/несогласие на перевод, решение руководителя фиксируется в протоколе (ст. ст. 34 - 37 Закона об ООО).

4. Общее собрание участников организации А принимает решение о согласии/несогласии на перевод (ст. 37 Закона об ООО).

5. В случае положительного решения собрания и согласия руководителя на перевод организация А сообщает организации Б о принятом решении. Как уже указывалось выше, в законодательстве особая процедура в контексте рассматриваемого вопроса не установлена. Наиболее целесообразный вариант информирования в подобном случае - направление в адрес организации Б письма, содержащего информацию о принятом решении и согласии руководителя на перевод.

6. На основании положительного решения руководителя и общего собрания участников организации А кадровая служба организации А готовит приказ об увольнении руководителя с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ) правил.

7. Организация Б заключает трудовой договор с руководителем (по правилам гл. 10 и 11 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, во избежание недоразумений необходимо успеть принять руководителя на работу в организацию Б в течение одного месяца после его увольнения из организации А.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

08.08.2012