Работник дважды сдавал кровь в 2012 г., в день сдачи крови работник выходил на работу. Сейчас работник, находясь в очередном трудовом отпуске, подал заявление, чтобы ему немедленно оформили четыре дополнительных дня отдыха и присоединили их к отпуску. Должен ли работник-донор заранее предупредить работодателя о намерении использовать дополнительные дни отдыха? В какой срок работодатель должен рассмотреть это заявление?

Ответ: Законодательно не установлены как сроки подачи работником-донором заявления о желании использовать дни отдыха, так и сроки рассмотрения работодателем такого заявления.

Если установить подобные сроки в трудовом или коллективном договоре, то это повлечет ограничение прав работника-донора и будет противоречить действующему законодательству.

Представляется разумным заблаговременное информирование работником работодателя о своем намерении воспользоваться установленными в ст. 186 Трудового кодекса РФ днями отдыха.

Но даже если работник-донор не сделает это заблаговременно, работодатель не вправе отказать работнику-донору в праве воспользоваться днями отдыха, причем в даты, определенные самим работником.

Обоснование: Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование (ст. 1 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 5142-1)).

Государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки (ч. 1 ст. 8 Закона N 5142-1).

Гарантии и компенсации донорам закреплены и в ТК РФ. Статьей 186 ТК РФ установлены следующие гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

- освобождение работника-донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление дополнительного дня отдыха;

- предоставление работнику другого дня отдыха, если сдача крови и ее компонентов производилась в выходной или нерабочий праздничный день, во время отпуска или если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, а также дополнительного дня отдыха;

- сохранение в дни освобождения от работы, а также в предоставленные работнику дополнительные дни отдыха за работником среднего заработка.

Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок предоставления дней отдыха работникам-донорам действующим законодательством не регламентирован.

Учреждение службы крови (станция или отделение переливания крови) в день сдачи крови выдает донору справку по форме N 402/у, утвержденную Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, которая и является основанием для предоставления гарантий и компенсаций работнику-донору, установленных в ст. 186 ТК РФ.

Статьей 6 Закона N 5142-1 предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. При сдаче крови работником в нерабочий день и в случае если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, донор имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. К такому выводу пришел и Верховный Суд РФ (Определение от 02.03.2012 N 56-В11-17).

Конечно, представляется разумным заблаговременное информирование работником работодателя о своем намерении воспользоваться установленными в ст. 186 ТК РФ днями отдыха. Однако законодательно не установлены как сроки подачи работником-донором заявления о желании использовать дни отдыха, так и сроки рассмотрения работодателем такого заявления.

Если установить подобные сроки в трудовом или коллективном договоре, то это повлечет ограничение прав работника-донора и будет противоречить действующему законодательству.

Работодатель не вправе отказать работнику-донору в том, чтобы воспользоваться днями отдыха, причем в даты, определенные самим работником. Так, в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если работнику, являющемуся донором, работодатель отказал в предоставлении дней отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ, то это является нарушением закона. Время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя. В таком случае отсутствие работника на рабочем месте не является прогулом.

Л. Н.Филенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.08.2012