Работник обратился к работодателю с письменной просьбой о переводе его на постоянную работу к другому работодателю, в ответ на которую получил отказ

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнику, который обратился к нему с письменной просьбой о переводе его к другому работодателю.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Данный перевод осуществляется при наличии согласия трех субъектов: работника, работодателя и желаемого работодателя.

Исходя из вышеизложенного законодателем установлена возможность перевода работодателем работника по его заявлению на постоянную работу к другому работодателю, но не установлена обязанность такого перевода. Соответственно, допускается ситуация, когда работодатель может отказать в удовлетворении соответствующего заявления.

В таком случае работник может уволиться по собственному желанию в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.08.2012