Работник принят на работу 3 октября 2006 г., 31 мая 2012 г. он был уволен в связи с сокращением штата. В 2012 г. в отпуске не был, за предыдущие рабочие годы отпуска использованы полностью, периодов, исключаемых из отпускного стажа, не было. Бухгалтерия организации рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному в рабочем году времени. Но юридическая служба организации настаивает на доплате, так как считает, что компенсация должна быть начислена как за полный рабочий год. Как правильно рассчитывается компенсация в данном случае?

Ответ: При увольнении по сокращению штата работника, отработавшего у данного работодателя более года, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена пропорционально отработанному времени. Таковы разъяснения Роструда.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

При увольнении работника, не использовавшего право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в период работы, дающей право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск независимо от причин увольнения. Такую же компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие определенных причин, в частности из-за сокращения штата. В остальных случаях работники получают компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)).

Из анализа данных норм следует, что правило выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере подлежит применению не в отношении всех работников, проработавших у данного работодателя более 11 месяцев, а только в отношении тех работников, у которых стаж, дающий право на отпуск, составляет не менее 11 месяцев.

При увольнении же по сокращению штата п. 28 Правил применяется без учета стажа, дающего право на отпуск, а исходя из общего стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, так как согласно описанной в вопросе ситуации стаж работника, дающий право на отпуск, составляет менее 11 месяцев (с 03.10.2011 по 31.05.2012, то есть 8 месяцев), а общий стаж работы у данного работодателя превышает 11 месяцев (более 5 лет), то оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере нет.

Кроме того, разъясняя порядок применения п. 28 Правил, Роструд указал, что его положения применяются в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года (Письмо от 09.08.2011 N 2368-6-1). В остальных случаях подлежит применению принцип пропорциональности, закрепленный в п. п. 28, 29, 35 Правил, в соответствии с которым, если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Следовательно, так как работник проработал у данного работодателя более 1 года, оснований применять к нему п. 28 Правил и рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск как за полный рабочий год нет.

Вместе с тем по вопросу применения п. 28 Правил есть и другая позиция, выраженная, в частности, в Определении Свердловского областного суда от 14.07.2009 N 33-7241/2009. Проанализировав п. 28 Правил в совокупности с другими положениями Правил, суд указал, что он распространяется и на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штата. Ведь ст. 137 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением штата предусмотрен запрет на удержание из заработной платы работника сумм за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, полученных до увольнения. А значит, у увольняемого по такому основанию работника есть право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. В противном случае работник, отработавший без отпуска более 5,5 месяца в течение не первого года работы и увольняемый по сокращению штата, находился бы в неравном положении с работником, также проработавшим без отпуска более 5,5 месяца, но в течение первого года работы. Исходя из этой позиции в рассматриваемой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск работнику подлежит выплате в полном размере.

При оценке данной позиции следует учитывать, что она была высказана судом до дачи официальных разъяснений Рострудом (п. 1 и пп. 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324), что может повлиять на принимаемые судами решения в последующем.

Д. И.Воробьев

Издательство "Главная книга"

06.08.2012