Как правильно определить период, подлежащий оплате, для расчетов выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, а также среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства работнику, досрочно увольняемому по сокращению штатов?

Ответ: При досрочном расторжении трудового договора по сокращению численности или штата организации период, подлежащий оплате, составляет:

- по общему правилу два месяца со дня увольнения (оплата в размере двух средних месячных заработков работника) и период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении (оплата в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении);

- в исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после своего увольнения и не был им трудоустроен) помимо вышеперечисленного оплачивается третий месяц поиска работы (в размере среднего месячного заработка).

Таким образом, максимальный период, подлежащий оплате в рассматриваемой ситуации, - 5 месяцев, минимальный - 2 месяца и 1 день.

Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Следовательно, при досрочном расторжении трудового договора по сокращению численности или штата организации период, подлежащий оплате, составляет:

- по общему правилу два месяца со дня увольнения (оплата в размере двух средних месячных заработков работника) и период, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении (в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении);

- в исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после своего увольнения и не был им трудоустроен) помимо вышеперечисленного оплачивается третий месяц поиска работы (в размере среднего месячного заработка).

Таким образом, максимальный период, подлежащий оплате в рассматриваемой ситуации, - 5 месяцев, минимальный - 2 месяца и 1 день.

Особенности и правила исчисления среднего заработка работника установлены в ст. 139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

06.08.2012