При увольнении работнику было выплачено выходное пособие в размере трех окладов. Правомерно ли удержание с этой суммы НДФЛ?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 3 августа 2012 г. N 20-14/070348@

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ в редакции, действующей с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 г. работнику организации при увольнении независимо от основания, по которому оно производится, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Общий порядок зачета или возврата излишне уплаченной суммы налога установлен ст. 78 НК РФ.

При этом на основании ст. 231 Налогового кодекса РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом по представлении налогоплательщиком соответствующего заявления.

Учитывая изложенное, в случае излишнего удержания налоговым агентом суммы налога на доходы физических лиц налогоплательщик вправе обратиться к нему за возвратом с соответствующим заявлением.

Заместитель

руководителя Управления

советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

Ю. Ю.ШИЛОВА

03.08.2012