Нужно ли в соглашении об изменении условий трудового договора указывать, по чьей инициативе или по какой причине в трудовой договор вносятся соответствующие изменения?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит требований об обязательном отражении в соглашении об изменении условий трудового договора сведений об инициативе такого изменения (в том числе перевода) и обусловивших их причинах. Вместе с тем такая информация может оказаться нелишней.

Обоснование: Нормы статей гл. 12 "Изменение трудового договора" ТК РФ не содержат требований об обязательном отражении в соглашении об изменении условий трудового договора сведений об инициативе такого изменения (в том числе перевода) и обусловивших их причинах. Вместе с тем такая информация лишней не будет и в том случае, если, в частности, перевод совершается по основаниям, предусмотренным соответствующими статьями ТК РФ (в соответствии с медицинским заключением (ст. 73), в связи с изменением условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), в результате сокращения штата или численности работников организации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), др.).

Наличие такой информации в соглашении позволяет сторонам трудового договора зафиксировать обстоятельства изменения условий трудового договора.

Отразить информацию об инициативе, по которой было заключено соглашение, можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.

Например, то, что условия трудового договора изменяются по инициативе работника, можно отразить в преамбуле соглашения следующим образом:

"_______________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице _________________________________, действующего(ей) на основании

(должность, фамилия, имя, отчество)

________________________, и ______________________, именуемые в трудовом

(наименование документа) (фамилия, имя, отчество)

договоре от "__" _______ 20__ г. N ____ соответственно "Работодатель" и

"Работник", пришли к соглашению об удовлетворении просьбы Работника,

изложенной в заявлении от "__" _______ 20__ г., и внесении в указанный

трудовой договор следующих изменений..."

или:

"_______________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице __________________________________, действующего(ей) на основании

(должность, фамилия, имя, отчество)

______________________, именуемое(ая) "Работодатель", с одной стороны, и

(наименование документа)

___________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой

(фамилия, имя, отчество)

стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении

от "__" _______ 20__ г., пришли к соглашению о внесении в заключенный

сторонами трудовой договор от "__" _______ 20__ г. N ____ следующих

изменений и дополнений..."

Аналогично в преамбуле соглашения можно зафиксировать, что инициатива по изменению условий трудового договора исходила от работодателя.

Указать причины, по которым стороны заключают соглашение об изменении условий трудового договора, можно непосредственно в первом условии соглашения, например:

"______________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице _________________________________, действующего(ей) на основании

(должность, фамилия, имя, отчество)

_____________________, именуемое(ая) "Работодатель", с одной стороны, и

(наименование документа)

______________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой

(фамилия, имя, отчество)

стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

_______________________________________________________________________

(причины)

вносятся следующие изменения:

1.1. _______________________"

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

03.08.2012