Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, получившего медицинское заключение о необходимости перевода его на легкий труд, если само заключение так и не было представлено работодателю?

Ответ: Поскольку работодатель не имеет никаких документов, удостоверяющих необходимость перевода работника на другую должность в связи с медицинскими показаниями, отстранять работника работодатель не обязан.

Обоснование: Законодательно закреплена за работодателем лишь обязанность по отстранению от работы, а не право. Так как у работодателя не имеется никаких документов, удостоверяющих необходимость перевода работника на другую должность, отстранять работника работодатель не обязан. Однако в связи с наличием в законодательстве требований о регулярном медицинском осмотре большинства категорий работников работник уже в принудительном порядке планово может быть направлен на медосмотр, результаты которого он не сможет скрывать.

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя в части обеспечения безопасных условий и охраны труда является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Действующим законодательством предусмотрено прохождение работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Противопоказания могут быть выявлены при прохождении медицинского осмотра либо при проведении иных медицинских процедур.

Основанием для отстранения в данном случае является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.08.2012