Какие другие причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда, имеются в виду в ч. 1 ст. 74 ТК РФ? Являются ли финансовый кризис и падение продаж достаточным основанием для применения ст. 74 ТК РФ, например, пропорционального снижения всем работникам размера оплаты труда?

Ответ: Финансовый кризис и падение продаж не являются основанием для применения положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, в частности пропорционального снижения всем работникам размера оплаты труда.

Изменением организационных и технологических условий труда является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, введение новых режимов труда (например, многосменной работы), изменение системы оплаты труда, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями, внедрение нового производственного (технологического) оборудования, изменение технологических процессов, изменение правил эксплуатации оборудования и др.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дополняет приведенные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ примеры изменений организационных и технологических условий труда таким изменением, как совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. По нашему мнению, перечень технологических изменений может быть дополнен еще и такими изменениями, как внедрение нового производственного (технологического) оборудования, изменение технологических процессов, изменение правил эксплуатации оборудования, прочее. В качестве организационных, в частности, можно рассматривать такие изменения, как введение новых режимов труда (например, многосменной работы), изменение системы оплаты труда, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями, прочее.

Что касается финансового кризиса, падения объемов продаж, сбыта и так далее, то сами по себе указанные обстоятельства не являются изменениями организационных или технологических условий труда - они являются причиной для изменения указанных условий, например, изменения организационной структуры с целью ее совершенствования для сохранения экономического положения компании. Чтобы соответствовать нормам ч. 1 ст. 74 ТК РФ, антикризисные решения должны представлять собой изменение только одной из двух групп условий труда - организационных или технологических. Поскольку оплата труда работников относится к первой группе условий - организационным, вносимые изменения в штатное расписание, предусматривающие снижение размеров окладов (ставок), доплат и надбавок, обладают признаками изменения организационных условий труда, являющегося причиной изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Следует отметить, что, проектируя документы, сначала предусматривающие изменение организационных или технологических условий труда, а затем - изменение определенных сторонами условий трудового договора, необходимо тщательно и корректно описывать причины, обстоятельства и последствия и причинно-следственные связи между ними. При возникновении трудового спора о правомерности совершения действий, предусмотренных ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ, и перенесении его в суд последний будет руководствоваться п. 21 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, согласно которому работодатель должен будет представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; при отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

М. М.Покровская

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

31.07.2012