После отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник - инвалид II группы отсутствовал на работе в течение 30 календарных дней. В объяснительной он указал, что все это время находился в отпуске без сохранения заработной платы согласно поданному заявлению. Является ли время отсутствия работника прогулом?

Ответ: Отсутствие работника - инвалида II группы на работе в течение 30 календарных дней не является прогулом, поскольку работодатель в нарушение установленной законом обязанности неправомерно отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Обоснование: Статья 128 Трудового кодекса РФ дифференцирует все отпуска без сохранения заработной платы на две группы: требующие письменного согласия работодателя (ч. 1) и не требующие письменного согласия работодателя (ч. 2).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающему инвалиду продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Таким образом, работодатель не вправе был отказывать работнику - инвалиду II группы в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на 30 календарных дней. Работодатель в данном случае в нарушение установленной законом обязанности отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Принципиально важным в связи с этим является выяснение того, по какой причине работник отсутствовал на работе: по уважительной или неуважительной (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поскольку трудовое законодательство прямо устанавливает обязанность работодателя предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы, отсутствие работающего инвалида в течение срока, указанного в его заявлении, прогулом считаться не может.

Кроме того, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 39) обращено внимание на то, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

31.07.2012