В каком документе должен быть выражен отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, чтобы увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было правильно оформленным?

Ответ: Отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением может быть оформлен в виде заявления, отметки об отказе в предложении о переводе или в иной письменной форме.

Обоснование: Работодатель, получив медицинское заключение о том, что выполняемая работником работа противопоказана работнику и он нуждается в другой работе, в силу ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ обязан с согласия работника перевести его на другую работу.

При согласии работника, выраженном в письменной форме, перевод оформляется по установленным правилам - издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Если работник отказывается от перевода, то его волеизъявление желательно оформить письменно. Свое решение работник может выразить собственноручно - в заявлении, в предложении работодателя о переводе, в другом документе. При уклонении работника от изложения своего решения об отказе от перевода в письменной форме, однако выражении его в устной форме представителям работодателя, последним целесообразно составить соответствующий акт.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

27.07.2012