Если медицинское заключение о необходимости перевода, выданное главному бухгалтеру, предусматривает необходимость временного перевода на 3 месяца, а главный бухгалтер отказывается от перевода, может ли работодатель применить п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: В случае отказа главного бухгалтера от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению работодатель вправе уволить работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ или оформить с работником соглашение об отстранении от работы.

Обоснование: Часть 4 ст. 73 ТК РФ определяет схему действий работодателя в случае отказа главного бухгалтера, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы.

При этом если обычного работника, не относящегося к руководящим работникам, работодатель может уволить только в случае, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев, при этом он отказывается от перевода, то в соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ отказ руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместителя соответствующего руководителя или главного бухгалтера от перевода на другую работу, предложенную ему в соответствии с медицинским заключением, дает работодателю основание прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, какой продолжительности показан временный перевод работнику - на срок до 4 месяцев или большей продолжительности.

Как представляется, норма ч. 2 ст. 73 ТК РФ, предусматривающая обязанность отстранения работника от работы с сохранением за ним места работы в случае выдачи ему медицинского заключения, которым показан временный перевод на срок до 4 месяцев, и невозможность прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе такого работника от работы или отсутствии соответствующей работы у работодателя, неприменима к руководящим работникам, перечисленным в ч. 4 этой же статьи, поскольку законодатель вводит для них специальное правовое регулирование, не связанное со сроком перевода. Это означает, что и в том случае, если срок предписываемого руководящему работнику перевода будет менее 4 месяцев, то работодатель вправе произвести увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если только не решит воспользоваться таким инструментом, как отстранение от работы. Такое решение законодателя вполне соответствует той специфике руководящей работы - именно в связи с ней работодатель наделен правом как расторгнуть трудовой договор немедленно, после установления необходимости перевода на другую работу и отказа руководящего работника от перевода, так и продолжить трудовые отношения с условием о прекращении выполнения работником своей трудовой функции.

По общему правилу, изложенному в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, в период отстранения руководящего работника по рассмотренным основаниям заработная плата не начисляется; исключение из него может предусматриваться ТК РФ, иным федеральным законом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

27.07.2012