Работник после перенесенного заболевания представил медицинское заключение о необходимости его временного перевода (на 3 месяца) на другую работу. В организации только одна вакантная должность - вышестоящая и вышеоплачиваемая, требующая более высокой квалификации работника, в частности, наличия высшего профильного образования. Но работник утверждает, что может выполнять работу в силу своего опыта и настаивает на переводе. Можно ли перевести работника временно на работу более высокой квалификации по ст. 73 ТК РФ?

Ответ: Трудовое законодательство не запрещает перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на вышестоящую должность.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Нормы ТК РФ не предусматривают связь перевода по медицинским показаниям с квалификацией работника.

Поэтому при подборе подходящей работнику работы работодатель должен исходить из того, что работнику сначала следует предложить работу, соответствующую его квалификации, а затем - работу, которую он может выполнять с учетом своей квалификации. При решении вопроса о переводе работника по медицинским показаниям на вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу работодателю следует принять во внимание Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9, в п. п. 7 - 8 которого закреплено следующее.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации; лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанные положения могут быть применены по аналогии и к должностным инструкциям, устанавливающим требования к квалификации работников.

Таким образом, работодатель вправе перевести работника, нуждающегося в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением, на вышеоплачиваемую должность.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

27.07.2012