Организация заключила трудовой договор с беременной женщиной с испытательным сроком

Вправе ли работодатель уволить такую работницу вследствие неудовлетворительного результата испытания?

Ответ: Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Поскольку расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя, увольнение беременной женщины по данному основанию является незаконным. Кроме того, следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливаться не должно (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Обоснование: Запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, закреплен нормами ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 указанной статьи).

В силу абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Частью 1 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая то, что расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Т. И.Сивошенкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

24.07.2012