Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, выданный уволившемуся работнику спустя неделю после увольнения, если в нем не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости"?

Ответ: Больничный лист, выданный уволившемуся работнику спустя неделю после увольнения, в котором не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости", заполнен с ошибкой. Отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" поставлена неправомерно, а строка "Место работы - наименование организации", напротив, должна быть заполнена. Работодатель обязан указать на наличие ошибки работнику. После представления работником надлежащим образом оформленного дубликата листка нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить.

Обоснование: В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

Правила заполнения листка нетрудоспособности закреплены в гл. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности:

- в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности);

- в строке "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" делается отметка "V" при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным; в случае проставления данной отметки строки "Место работы - наименование организации", "Основное", "По совместительству" не заполняются.

Таким образом, можно сделать обоснованный вывод, что по смыслу Порядка выдачи листков нетрудоспособности отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" может быть сделана только при условии, что гражданин признан безработным в порядке, установленном Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона о занятости).

Порядок регистрации безработных граждан утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 30.09.2010 N 847н (далее - Порядок регистрации безработных).

В соответствии с п. 3 Порядка регистрации безработных решение о признании граждан безработными принимается государственными учреждениями службы занятости в случае невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации указанных граждан в целях поиска подходящей работы, не позднее 11 дней со дня предъявления ими определенных документов (перечисленных в этом же пункте Порядка регистрации безработных).

Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что больничный лист, в котором не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости", представленный уволившимся работником спустя неделю после увольнения (то есть менее чем через 11 дней после увольнения), заполнен с ошибкой, так как указанный работник за неделю в принципе не мог быть признан безработным. За неделю после увольнения гражданин мог лишь зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Из вышеизложенного следует, что отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости" была поставлена неправомерно. В листке нетрудоспособности должна была быть заполнена строка "Место работы - наименование организации".

В соответствии с п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

При этом работодатель должен учитывать, что, получив от уволившегося работника больничный лист с ошибками в оформлении, необходимо указать на их наличие работнику. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики. Так, в Определении Московского городского суда от 10.08.2011 по делу N 33-25052 указано, что работодатель должен обеспечивать защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной стороны трудового договора путем разъяснения необходимости внесения исправлений в листок нетрудоспособности.

После представления работником надлежащим образом оформленного дубликата листка нетрудоспособности работодатель будет обязан его оплатить.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

24.07.2012