Организация (г. Москва) направляет работника в командировку в Австралию. Работник представил в кадровую службу заявление, в котором просит, чтобы по окончании срока командировки ему согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который он проведет в Австралии, а на рабочее место вернется по окончании отпуска. В заявлении также указано: в связи с тем что отпуск работник собирается провести в Австралии, ему не требуется возмещение стоимости авиаперелета в г. Москву, так как он будет осуществлен только по окончании отпуска и за счет работника (то есть в случае согласия работодателя подобный вариант выгоден для обеих сторон ввиду экономии на стоимости авиаперелетов в Австралию и обратно). Вправе ли организация удовлетворить просьбу работника?

Ответ: Организация вправе удовлетворить просьбу своего работника, отправляемого в командировку в иностранное государство (Австралию), о возможности после выполнения поставленных задач провести отпуск в месте командирования и об отказе от возмещения стоимости проезда до места работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы (п. 4 Положения).

Однако, по нашему мнению, подобный вариант (указанный в вопросе) является допустимым, так как запрета на подобные взаимовыгодные действия сторон трудовое законодательство не содержит. Кроме того, на основании ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При этом полагаем, что принцип договорного регулирования может быть применен и к рассматриваемой ситуации, при этом документами, подтверждающими наличие воли обеих сторон к его применению, будут являться заявление работника и документ, выражающий согласие обеих сторон на указанный в вопросе вариант действий (например, соглашение за подписью обеих сторон или приказ работодателя, с которым будет ознакомлен работник). Полагаем, что указанным документом может быть утвержден и порядок определения возмещения работнику расходов (ст. 168 ТК РФ) и предоставления авансового отчета и отчета о выполненной работе в командировке (п. 26 Положения).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.04.2014