Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ последнего досрочно выйти на работу после получения от работодателя отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ последнего досрочно выйти на работу после получения от работодателя отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ определено, что отпуска являются временем отдыха.

Таким образом, работник вправе использовать период нахождения в отпуске по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

А ч. 2 ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, в силу императивного характера ч. 2 ст. 125 ТК РФ работник вправе отказаться от выхода на работу после получения отзыва из отпуска от работодателя.

В то же время ч. 1 ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, для наложения на работника дисциплинарного взыскания необходим факт виновного действия или бездействия, выразившийся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Таким образом, в случае если работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, воспользовался правом отказаться от выхода на работу, то работник не может считаться совершившим виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Как отметил Пленум Верховного Суда РФ в п. 37 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

23.07.2012