Возможно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления с первого дня работы?

Ответ: Предоставление работнику на основании его письменного заявления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам возможно с первого дня работы только с согласия работодателя.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенной нормы следует, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя.

Стоит отметить, что ст. 128 ТК РФ прямо не запрещает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы с первого дня работы.

Таким образом, по семейным обстоятельствам работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы с первого дня работы может быть предоставлен только с согласия работодателя.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.06.2014