Кассира-контролера переводят на должность старшего кассира-контролера. Нужно ли заключать с ним новый договор о полной материальной ответственности, если такой договор уже был с ним подписан ранее?

Ответ: Заключать новый договор о полной индивидуальной материальной ответственности при переводе работника на новую должность обязательно.

Обоснование: Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

На данный момент такой Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. В данный Перечень включены должности кассира-контролера и старшего кассира-контролера.

Также в типовой форме, приведенной в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда России N 85, есть графа для наименования должности, которую следует заполнить. При этом согласно типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности договор может предусматривать следующую формулировку: "Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя". На другой должности у работника будет иной состав материальных ценностей. Кроме того, в ТК РФ не указано на то, что договор о полной индивидуальной ответственности может или должен иметь какой-либо срок действия.

Таким образом, при переводе на другую должность, предполагающую материальную ответственность, нужно заключить с работником новый договор о полной материальной ответственности.

Е. В.Мельникова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.07.2012