Руководство приняло решение изменить название структурного подразделения ("Отдел продаж" на "Отдел корпоративных продаж"), не меняя при этом ни трудовую функцию работников, ни названия их должностей, ни подчиненность самого подразделения. В трудовых договорах работников этого подразделения указаны должность и структурное подразделение. Переименование происходит по инициативе работодателя

Необходимо ли в такой ситуации уведомлять работников за 2 месяца в письменной форме (ст. 74 ТК РФ) о предстоящем изменении названия структурного подразделения, в котором они работают, оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам и вносить записи в трудовые книжки работников?

Ответ: Изменение наименования структурного подразделения организации без изменения трудовой функции работников не требует уведомления работников о таком изменении в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. Достаточным будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменений в трудовую книжку.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается, в частности, изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Этот вид перевода на другую работу заключается в том, что работник переходит в другое структурное подразделение организации.

В рассматриваемом случае отсутствует одно из обязательных условий данного вида перевода - изменение структурного подразделения, в котором работает работник, поскольку структурное подразделение остается тем же самым, а изменяется лишь его наименование (что не влечет изменения подразделения как такового).

Таким образом, принятое руководством организации решение об изменении наименования одного из ее структурных подразделений (взамен "Отдела продаж" - "Отдел корпоративных продаж"), не изменяя более ничего (в том числе трудовые функции работников и наименования их должностей), не означает для работников этого подразделения перевода на другую работу в той же организации. Поэтому какого-либо специального уведомления работников о планируемом переименовании подразделения в соответствии со ст. 74 ТК РФ не требуется.

То обстоятельство, что в трудовых договорах работников данного подразделения указано другое наименование структурного подразделения, требует от кадровой службы дополнительной работы:

1) оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам работников (об изменении наименования подразделения);

2) внесения в трудовые книжки работников записи об изменении наименования подразделения.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

20.07.2012