Предусмотрен ли положениями действующего законодательства предельный срок простоя по вине работодателя?

Ответ: Действующее законодательство РФ не предусматривает максимального срока простоя по вине работодателя.

Обоснование: Частью 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ определено, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с ч. 4 ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, простой регламентируется нормами ТК РФ и в случае простоя по вине работодателя он должен быть оплачен, при этом простой по вине работодателя должен быть обоснован соответствующими причинами.

В то же время необходимо отметить, что положения ТК РФ, равно как и иных нормативных актов, не содержат предельного срока простоя по вине работодателя.

Как указал ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 19.04.2007 по делу N А39-3195/2006, ТК РФ не содержит каких-либо предельных сроков простоя.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

20.07.2012