Работник был принят на работу 27.03.2012, 10.04.2012 он уволился по собственному желанию. Имеет ли данный работник право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск?

Ответ: Работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении, поскольку трудовой договор с ним продлился 15 дней, а половина месяца, имеющего значение для определения стажа для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составила в данном случае 15,5 дня, поэтому организация вправе исключить их из подсчета.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (или не использованные им дни отпуска).

Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а также имеющего значение для определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включается как фактически отработанное время, так и время нахождения работников в отпусках без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.

ТК РФ не определяет минимальный стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, и в нем не содержится указаний, как посчитать количество дней отпуска за не полностью отработанный рабочий год. Единственным нормативным документом, регулирующим данный вопрос, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые до сих пор применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно п. 28 Правил работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.

При расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Определения "половина месяца" в нормативных актах не содержится.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало их возникновения (в данном случае - 27 марта 2012 г., когда был заключен трудовой договор и начался стаж работы, дающий право на отпуск).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (в рассматриваемом случае первый месяц работы истек бы 27 апреля 2012 г.). Поэтому период с 27 марта по 27 апреля 2012 г. считался бы для работника первым месяцем работы, дающим право на отпуск или на компенсацию при увольнении. Количество дней в этом календарном месяце составило 31, половина - соответственно 15,5 дня.

В ситуации, вынесенной в вопрос, трудовой договор с работником продлился 15 дней, что менее половины фактического месяца - 15,5 дня, поэтому полагаем, что в соответствии с п. 35 Правил они подлежат исключению из подсчета.

На практике данный порядок расчета неиспользованных дней отпуска зачастую трактуется иначе, и за половину фактического месяца принимаются 15 дней, независимо от количества дней месяца (28 или 31).

Так, в одной широко распространенной в организациях бухгалтерской программе ("1С:Зарплата и управление персоналом 8") алгоритм расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск в таком спорном и неоднозначном моменте склоняется в пользу работника и 15 дней отпускного стажа всегда округляются до целого месяца независимо от того, какие именно месяцы рассматриваются: содержащие 30 или 31 календарный день. Кроме того, в ней до целого месяца округляются и дни укороченного месяца - февраля.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

20.07.2012