Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Ответ: Работник, написавший заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, вправе отозвать свое увольнение до согласованной даты увольнения, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на такие действия.

Полагаем, что в силу подлежащей применению по аналогии нормы ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обоснование: В силу ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из анализа этих норм вытекает, что прекращение трудового договора в порядке перевода работника на постоянную работу к другому работодателю возможно исключительно по согласованию с работником; оно предполагает согласованные договоренности по всем вопросам, связанным с таким увольнением.

Законодательство не запрещает работнику отказаться от перевода и отозвать свое заявление об этом, даже если он сам был инициатором этого перевода или предварительно согласился на него.

Полагаем, здесь возможно применение по аналогии нормы ч. 4 ст. 80 ТК РФ о том, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора считается продолженным.

Необходимо отметить, что из ч. 4 ст. 64 ТК РФ следует: приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя работник для того, чтобы стать лицом, которому не может быть отказано в приеме на работу, должен быть уволен с прежнего места работы. Верховный Суд РФ по этому поводу в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6 указал, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Иной судебной практики по данному вопросу не обнаружено.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

20.07.2012