В организации сменился генеральный директор. Действительно ли новый генеральный директор должен вновь утвердить (переутвердить) уже применяемые кадровые локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка)?

Ответ: Смена директора не влечет за собой необходимость нового утверждения (переутверждения) локальных нормативных актов организации.

Обоснование: Организации-работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Это предусмотрено ст. 8 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, локальные нормативные акты утверждаются от лица организации-работодателя. Генеральный директор утверждает локальные нормативные акты как лицо, имеющее полномочие на утверждение таких документов. Иными словами, генеральный директор лишь утверждает акты организации.

Каждый локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

При этом локальные нормативные акты прекращают свое действие в случаях (ч. 8 ст. 12 ТК РФ):

- истечения срока действия;

- отмены (признания утратившими силу) другим локальным нормативным актом;

- вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, устанавливающего более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с действующим локальным нормативным актом.

Законодательство РФ не предусматривает, что смена генерального директора влечет отмену (признание утратившими силу) локальных нормативных актов. Следовательно, смена директора не влечет за собой необходимость их нового утверждения (переутверждения).

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

18.04.2014