Как правильно предоставлять дополнительные дни междувахтового отдыха за часы переработки, накопившиеся в течение календарного года: в календарных днях или в рабочих (исключая выходные дни)?

Ответ: Дополнительные дни междувахтового отдыха за часы переработки, накопившиеся в течение календарного года, предоставляются в рабочих днях.

Обоснование: Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку в пределах графика работ на вахте, которые могут предоставляться несколько раз в году.

Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность накопления в течение календарного года указанных часов переработки рабочего времени, не кратных целому рабочему дню, и суммирования их до целых рабочих дней с тем, чтобы впоследствии предоставить их в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, ТК РФ (ч. 4 ст. 301) позволяет сделать вывод о том, что дополнительные дни междувахтового отдыха за часы переработки, накопившиеся в течение календарного года, предоставляются в рабочих днях.

Для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха необходимо поделить общее число часов переработки на 8 (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) разделить следует не на 8, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной недели на 5. Например, при 65 часах переработки вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 8 полных дополнительных дней междувахтового отдыха (65 ч / 8 ч), а с 36-часовой неделей - 9 дней (65 ч / (36 ч / 5 дн.)).

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

19.07.2012