Организация имеет несколько обособленных структурных подразделений, расположенных в городах ближнего Подмосковья (Долгопрудном, Мытищах, Балашихе). В связи со строительством собственного складского комплекса на территории обособленного структурного подразделения в г. Мытищах было принято решение о переводе туда складов других обособленных подразделений. Какое уведомление должно быть вручено работникам переводимых в г. Мытищи складов - об изменении в порядке ст. 74 ТК РФ условий трудовых договоров в части места работы или о сокращении штата обособленных подразделений, где они работают?

Ответ: Ответ на вопрос о том, какое уведомление вручать работникам переводимых в г. Мытищи складов, зависит от того, ликвидированы ли юридически обособленные структурные подразделения в г. г. Долгопрудном и Балашихе.

В случае ликвидации работники могут быть уволены в том же порядке, что и при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), им вручается уведомление об этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 и выплачиваются выходные пособия в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.

В ином случае с работниками заключается соглашение об изменении определенного сторонами условия трудового договора о месте работы (дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы на вновь созданное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности в г. Мытищи) согласно ст. 72 ТК РФ.

Обоснование: Ответ на этот вопрос зависит от того, было ли решение работодателя о переводе складов облечено в форму решения о ликвидации обособленного структурного подразделения организации.

Первый вариант - работодателем принято надлежащим образом решение о ликвидации обособленных структурных подразделений в г. г. Долгопрудном и Балашихе.

Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает ликвидацию организации в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации. А согласно ч. 4 этой же статьи в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (а также обособленного структурного подразделения организации, находящегося в другой местности) в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работники должны быть предупреждены работодателем персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Трудовой договор в этом случае расторгается без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации и без трудоустройства работников, поскольку ликвидация обособленного структурного подразделения организации не обязывает работодателя предлагать работникам ликвидируемого подразделения другую работу в той же организации и в пределах той же местности (см. Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 19.12.2011 по делу N 33-4458/11).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается, согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Второй вариант - обособленное структурное подразделение не ликвидировано и продолжает функционировать (в ограниченном режиме, к примеру).

В этом случае необходимо осуществлять перевод работников во вновь созданное структурное подразделение в соответствии со ст. ст. 72 и 72.1 ТК РФ, нормы которых определяют перевод на другую работу у того же работодателя как изменение определенных сторонами условий трудового договора о трудовой функции работника и (или) структурном подразделении.

В рассматриваемой ситуации трудовая функция работников остается прежней, однако изменяется место их работы, поскольку происходит переход работников из головной организации (головного структурного подразделения) во вновь созданное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия о месте работы в трудовом договоре должны быть указаны наименование и местоположение обособленного структурного подразделения.

Следовательно, перевод склада вместе с работниками во вновь создаваемое обособленное структурное подразделение влечет за собой изменение определенного сторонами обязательного условия трудового договора о месте работы.

Перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с организацией допускается исключительно по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ); соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, во втором варианте рассматриваемой ситуации работодателю будет необходимо заключить с каждым из переводимых работников дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме об изменении условия о месте работы, конкретизировав его указанием наименования и местоположения обособленного структурного подразделения.

Если же работник не согласен работать в новых условиях, в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом должны быть предложены все вакансии, отвечающие указанным требованиям, имеющиеся у работодателя в данной местности (обязанность предлагать вакансии в других местностях может быть предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (это установлено ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

19.07.2012