Имеет ли право работник отозвать свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, предусмотренное ч. 3 ст. 180 ТК РФ?

Ответ: Работник имеет право уведомить работодателя о своем желании продолжить трудовые отношения, в том числе путем направления письменного заявления об отзыве своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, предусмотренное ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель имеет право отказаться от предложения работника и расторгнуть трудовой договор.

Обоснование: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

ТК РФ не говорит о наличии или отсутствии у работника права на отзыв своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, предусмотренное ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

На практике нередко складываются ситуации, когда у одной из сторон трудовых отношений (работника или работодателя) возникает желание аннулировать договоренность о прекращении трудового договора.

Трудовое законодательство при определенных обстоятельствах предусматривает реализацию этой возможности в зависимости от того, какая сторона выступила инициатором продолжения трудовых отношений.

Так, возможность отзыва заявления об увольнении предусмотрена ТК РФ применительно к расторжению трудового договора по инициативе работника:

1) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ);

2) при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Работодатель не может повлиять на желание работника продолжить трудовые отношения - увольнение при таких обстоятельствах не производится.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон допустимо аннулирование договоренности о прекращении трудовых отношений, однако это возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О).

Таким образом, можно сделать вывод, что возможность аннулирования договоренности о прекращении трудовых отношений напрямую зависит от того, какая сторона трудового договора первоначально инициировала процедуру его прекращения.

Следуя этой логике, представляется, что в случае расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя работник никаким образом в одностороннем порядке не может повлиять на процедуру прекращения трудового договора.

Следовательно, отзыв согласия на досрочное расторжение трудового договора работником в рассматриваемой ситуации (при ликвидации организации или сокращении численности/штата работников организации) не означает автоматического аннулирования договоренности о досрочном прекращении трудовых отношений.

В то же время работник имеет право в любой форме (в том числе письменной) уведомить работодателя о своем желании продолжить трудовые отношения, тем самым не нарушив нормы трудового законодательства.

Однако работодатель, на наш взгляд, в указанных обстоятельствах имеет право отказаться от предложения работника и расторгнуть трудовой договор, так как инициатором прекращения трудовых отношений первоначально выступил сам работодатель.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики. Так, в Определении Московского городского суда от 26.05.2011 по делу N 33-15827 указано, что факт отзыва заявления об увольнении не имел существенного значения, так как увольнение произведено ответчиком не по собственному желанию работника, а по сокращению штатов в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ с согласия работника.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

19.07.2012