Работник организации, занимающий должность начальника производственного отдела, 23.06.2012 подал заявление об увольнении по собственному желанию 24.06.2012, то есть работник просит уволить его без двухнедельной отработки. В своем заявлении работник указал, что просит уволить его в связи с длительной невыплатой зарплаты

Обязан ли работодатель при таких обстоятельствах произвести увольнение работника по собственному желанию в день, указанный в заявлении работника, - 24.06.2012?

Ответ: Работодатель не обязан увольнять работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ) до истечения двухнедельного срока, если факт длительной невыплаты зарплаты не был установлен уполномоченными органами.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Следовательно, обязанность работодателя по увольнению работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника, возникает только в том случае, если нарушения трудового законодательства со стороны работодателя: 1) имели место и 2) установлены уполномоченными органами.

Однако, в случае если нарушения, указанные работником, в действительности имели место, рекомендуем работодателю уволить работника в день, о котором он просит, независимо от отсутствия факта установления этих нарушений уполномоченным органом.

Таким образом, работодатель не обязан в данном случае расторгать трудовой договор с работником по собственному желанию в день, указанный в заявлении работника.

В. А.Шавин

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

Нижегородский филиал

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "НПО Консультант"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

18.07.2012