При увольнении работницы по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ей была предложена вакантная должность медсестры-анестезиста. Работница дала согласие на перевод на указанную должность. Других вакантных должностей в организации нет. При проверке документов до назначения работницы на должность выяснилось, что у нее отсутствует сертификат по специальности "Анестезиология и реанимация", который обязателен для исполнения обязанностей по данной должности. Имеет ли работодатель право при таких обстоятельствах произвести увольнение работницы по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Ответ: Работодатель имеет право уволить по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работницу, которой была предложена должность медсестры-анестезиста, на которую она согласилась, если впоследствии при проверке документов до назначения работницы на должность выяснилось, что у нее отсутствует сертификат по специальности "Анестезиология и реанимация", который обязателен для исполнения обязанностей по данной должности, а других вакантных должностей у работодателя нет.

Обоснование: Работодатель имеет право произвести увольнение работника по сокращению штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовым законодательством РФ предусмотрена обязанность работодателя предлагать при увольнении работника по сокращению численности или штата перевод только на должности (работу), которые работник может занимать (выполнять) с учетом своей квалификации.

В данной ситуации работник претендует на занятие вакантной должности медсестры-анестезиста. Между тем, как видно из вопроса, у работника не имеется сертификата по специальности "Анестезиология и реанимация".

Работодателю не следовало предлагать работнику перевод на данную должность, поскольку работник не обладает необходимой квалификацией для выполнения работы по данной должности. Поскольку работодателем перевод на данную вакантную должность был предложен работнику, такое предложение работодателю рекомендуется отозвать.

Тем не менее у работодателя отсутствует обязанность перевести работника на вакантную должность "Медсестра-анестезист", и работник может быть уволен по сокращению штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В. А.Шавин

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

Нижегородский филиал

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "НПО Консультант"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

18.07.2012