В организации, занимающейся оказанием стоматологических услуг населению, имеется работник, в обязанности которого входит выполнение операций по приему, учету, выдаче денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. С работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник принял от клиента денежные средства за оказанную организацией услугу в размере 200 руб., однако деньги в кассу не внес и кассовый чек не пробил. После обнаружения данного факта работник внес в кассу денежные средства в полном объеме

Имеет ли работодатель право при таких обстоятельствах произвести увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?

Ответ: При соблюдении порядка увольнения, предусмотренного Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 193 ТК РФ), работодатель вправе уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные ценности и с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, за совершение им виновных действий (принял денежные средства за оказанную услугу, но в кассу деньги не внес и чек не пробил) по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. В соответствии с п. 47 указанного Постановления если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, поскольку, как следует из вопроса, в обязанности работника входят прием и выдача денежных средств при реализации услуг, он является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а значит, может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сам по себе размер причиненного ущерба и факт его возмещения работником впоследствии не имеют правового значения для решения вопроса об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как ТК РФ не ставит возможность увольнения по данному основанию в зависимость от наличия/отсутствия ущерба и его размера. Важен сам факт совершения виновных действий и утраты доверия к работнику в результате их совершения.

В данном случае действия работника, выразившиеся в том, что он не внес в кассу оплату за оказанную клиенту услугу и не пробил кассовый чек, могут быть расценены как виновные действия работника, дающие основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Следовательно, при данных обстоятельствах работодатель имеет право уволить работника за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при соблюдении порядка увольнения, предусмотренного действующим трудовым законодательством РФ, в частности ст. 193 ТК РФ (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 N 33-19482).

З. Н.Зарипова

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

Нижегородский филиал

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "НПО Консультант"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

18.07.2012