У работника за несколько лет скопилось большое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (50 дней), которые не были им использованы в связи с замещением временно отсутствующего работника. Сейчас он хочет их использовать. Сохраняется ли за работником право использовать дни отпуска за несколько прошедших лет?

Ответ: В случае переноса нескольких ежегодных оплачиваемых отпусков в течение нескольких лет за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Сроки их предоставления определяются соглашением сторон.

Обоснование: Порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 указанной статьи допускается перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения дает Роструд в Письме от 01.03.2007 N 473-6-0.

Необходимо отметить, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации всех неиспользованных работником отпусков в случае увольнения по любому основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ.

Следует также помнить, что в соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такие действия работодателя влекут привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.07.2012