Работник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. Как быть с неиспользованными днями отпуска работника? Может ли новый работодатель учесть при переводе неиспользованные дни отпуска работника у прежнего работодателя?

Ответ: Все права и обязанности работодателя, вытекающие из заключенного трудового договора с работником, должны быть исполнены в полном объеме до его расторжения. Трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей от одного работодателя к другому. Работодатель, с которым работник прекращает трудовые отношения в порядке перевода к другому работодателю, должен предоставить все гарантии при увольнении, установленные трудовым законодательством. Неиспользованные дни отпуска работника нельзя перенести к новому работодателю.

Обоснование: При переводе работника на постоянную работу к новому работодателю трудовой договор работника с прежним работодателем прекращается по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Такой перевод возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения при расторжении трудового договора с работником прекращаются в том числе и при расторжении трудового договора в порядке перевода. Трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей работодателя при прекращении трудовых отношений с работником другому работодателю, поэтому они должны быть исполнены до увольнения работника.

По общему правилу на основании письменного заявления работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, либо работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Предоставление работодателем неиспользованного отпуска работнику при увольнении является правом работодателя. Как сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ, работодатель может предоставить отпуск работнику, следовательно, работодатель имеет право и не предоставлять работнику данный отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В том случае, если работодатель не согласен предоставить отпуск работнику при увольнении, ему выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, в случае перевода работника на постоянную работу к новому работодателю применяются общие правила прекращения трудового договора и работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ при увольнении. При поступлении от работника заявления о предоставлении отпуска при увольнении работодатель принимает решение о предоставлении такого отпуска, а если такого согласия работник не получает, то ему должна быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.07.2012