Как документально оформить согласие работника на отзыв его из отпуска?

Ответ: Согласие работника, в случае его отзыва работодателем из отпуска, должно быть оформлено письменно для исключения возможных споров с работником. Такой документ возможно оформить в виде заявления работника о его согласии на отзыв из отпуска.

Обоснование: Частью 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на отзыв работника, находящегося в отпуске. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Для надлежащего оформления факта отзыва работника из отпуска работодателю необходимо в письменной форме известить работника об отзыве его из отпуска. Таким уведомлением работодателя может являться, например, предложение об отзыве из отпуска. Если работник дал свое согласие на досрочный выход из отпуска, работодателю необходимо получить такое согласие в письменной форме для избежания в дальнейшем возможных споров с работником. В ТК РФ не сказано, как должен выглядеть такой документ. Поэтому письменное согласие может быть оформлено в виде заявления работника. Также в данном заявлении работнику необходимо указать, в какое время ему удобнее использовать оставшуюся часть отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

После уведомления работника и получения от него согласия на выход из отпуска работодателю необходимо издать приказ. К приказу необходимо приложить уведомление работодателя на отзыв из отпуска и полученное согласие работника, которые и будут являться основанием для издания соответствующего приказа работодателя.

Таким образом, для надлежащего оформления случая отзыва работника из отпуска и издания приказа работодателю необходимо получить письменное согласие от работника. Документом, который может подтвердить согласие работника на отзыв его из отпуска, может быть заявление работника.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.07.2012