Работница использовала часть ежегодного отпуска (14 дней). Сколько дней отпуска ей положено перед отпуском по беременности и родам - оставшиеся 14 дней или полный ежегодный отпуск 28 дней?

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить работнице очередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница уже использовала часть ежегодного отпуска в количестве 14 дней, по желанию работницы организация обязана предоставить ей оставшиеся 14 календарных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Обоснование: Как указано в ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с гарантиями, регламентированными ст. 260 ТК РФ, установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Следовательно, право работника на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника в соответствии с графиком отпусков или соглашением сторон. Учитывая положения ст. ст. 122, 260 ТК РФ, женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, поскольку работница уже использовала 14 дней ежегодного отпуска, организация обязана предоставить оставшиеся 14 календарных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам или сразу после окончания отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком.

В то же время организация, учитывая пожелания работницы, может перенести указанные дни отпуска на другое время.

О. В.Шибаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.07.2012