Как правильно рассчитать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащие компенсации при увольнении работника по собственному желанию, если он проработал один месяц и четыре недели по срочному трудовому договору, заключенному на один месяц?

Ответ: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему 1 месяц и 4 недели по срочному трудовому договору, заключенному на 1 месяц, следует производить в зависимости от способа оформления трудовых отношений, использованного после истечения срока трудового договора. Если трудовой договор с работником был продлен только на 4 недели, то компенсация за все дни неиспользованного отпуска составит 4 дня, оплаченных пропорционально среднему заработку работника. Если трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев.

Обоснование: По общему правилу, изложенному в ст. 291 Трудового кодекса РФ, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск или на получение компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Если трудовой договор с работником был продлен только на 4 недели, то компенсация за все дни неиспользованного отпуска составит 4 дня, оплаченных пропорционально среднему заработку работника. Если же продолжительность продленного срочного трудового договора превысила 2 месяца, то компенсацию за дни неиспользованного отпуска придется рассчитывать путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 (по числу месяцев года) и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев.

Статья 58 ТК РФ в ч. 4 определяет, что, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в рассматриваемом случае имела место упомянутая в ст. 58 ТК РФ ситуация, то компенсацию за неиспользованный отпуск также придется рассчитывать путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, к котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), Письма Роструда от 23.06.2006 N 944-6 и от 08.06.2007 N 1920-6). Несмотря на то что Правила об очередных и дополнительных отпусках содержат устаревшие трудовые нормы о продолжительности отпусков, заложенный в них принцип пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск продолжает действовать (Определение Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14).

Исходя из этого при продолжительности обычного ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней размер компенсации составит 2,33 календарного дня за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска. Действующим законодательством не предусмотрена возможность округления дней неиспользованного отпуска до целых чисел (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

16.07.2012