В организации 01.04.2012 изменилось штатное расписание и одновременно с этим произошло повышение окладов всех работников

При этом в штатное расписание введены новые должности, на которые с 01.04.2012 переведены несколько работников. До повышения окладов этих должностей в штатном расписании не существовало.

Например, в штатном расписании была должность "Директор по экономическому планированию" с окладом 120 000 руб. В новом штатном расписании эта должность ликвидирована и введена должность "Заместитель генерального директора по экономике" с окладом 250 000 руб.

В середине апреля работник, которого перевели на новую должность, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчетный период с 01.04.2011 по 31.03.2012 указанным работником отработан полностью.

Каким образом необходимо переиндексировать средний заработок этому работнику?

Ответ: Если работник организации, переведенный на более высокооплачиваемую должность, в том же месяце уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то средний заработок, рассчитанный для исчисления отпускных, индексировать не нужно, так как повышение оклада вследствие перевода на новую должность не признается повышением оклада для целей расчета среднего заработка.

Обоснование: Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится исходя из средней заработной платы, а ее размер определяется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка используется средний дневной заработок (абз. 2 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок работников, исчисленный за расчетный период.

В рассматриваемом случае у работника повысился должностной оклад вследствие перевода его на другую должность с более высоким окладом, при этом заработная плата повышалась и в целом по организации. Однако в данном случае следует разграничить повышения окладов. Так, фактическое увеличение заработной платы работника произошло путем перевода на новую должность, что является частным случаем, а следовательно, к повышению, которое произведено в отношении одного работника, а не в целом по организации, нормы п. 16 Положения не применяются.

Н. А.Пенягина

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.07.2012