Работник своевременно не прошел обязательный медицинский осмотр, в результате чего был отстранен работодателем от работы. Вправе ли работодатель во время отстранения от работы привлечь работника с его согласия для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника по другой профессии, не требующей прохождения медосмотра? Если вправе, то как это лучше оформить и учесть в табеле?

Ответ: Работодатель вправе привлечь работника, отстраненного от работы в связи с несвоевременным прохождением обязательного периодического медицинского осмотра, с его согласия к выполнению обязанностей временно отсутствующего работника по другой профессии, не требующей прохождения медосмотра, в порядке временного перевода. Фактический учет рабочего времени должен осуществляться в табеле учета рабочего времени последовательно по двум профессиям (должностям).

Обоснование: Обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, установлена ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 этой же нормы срок отстранения от работы определяется временем устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения, то есть прохождением обязательного медицинского осмотра.

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Трудовое законодательство не содержит запрета на привлечение работника в это время в установленном законом порядке к выполнению иных обязанностей, как и в целом к выполнению работ, находящихся за рамками трудовой функции работника, разумеется, соблюдая при этом установленный законом порядок.

Временное изменение трудовой функции работника как одного из существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) возможно путем осуществления временного перевода.

Статья 72.2 ТК РФ в ч. 1 гласит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом, в данной ситуации правомерно произвести с согласия работника его временный перевод для замещения временно отсутствующего работника по профессии, не требующей прохождения обязательного медицинского осмотра.

В соглашении о переводе отражаются: должность, на которую переводится работник, дата, с которой работник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, срок перевода, иные условия перевода - условия оплаты труда, режим рабочего времени и др. Если точная дата окончания перевода неизвестна (как в вынесенной в вопрос ситуации), а определена наступлением какого-либо события/факта, в соглашение включают условие, согласно которому работник возвращается на свое место работы после его наступления.

На основании соглашения оформляется приказ (распоряжение) работодателя о переводе на другую работу по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, делается запись в личной карточке (форма N Т-2) и на лицевом счете (форма N Т-54). Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Временный перевод в трудовой книжке не фиксируется (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей новой должности. Это же относится и к правилам охраны труда (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Отражение в табеле учета рабочего времени, полагаем, нужно осуществить следующим образом.

До момента перевода в табеле напротив фамилии данного работника делается отметка о фактически отработанном времени по основной профессии (должности). В случае когда после отстранения от работы какое-то время работник не осуществлял трудовую функцию (то есть если имеется промежуток времени между отстранением и переводом), в табеле учета рабочего времени в строке по первоначальной работе ставится буквенное или цифровое обозначение отстранения в зависимости от причин несвоевременного прохождения медицинского осмотра и вины в этом сторон трудового договора:

по вине работодателя - НО или 34;

по вине работника - НБ или 35.

После издания приказа о временном переводе работника производится табелирование его рабочего времени по новой профессии (должности) во вновь созданной строке.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

11.07.2012