Может ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником на основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ в следующей ситуации: при трудоустройстве работник представил диплом о среднем специальном образовании, не предупредив работодателя, что обучается в вузе. После трудоустройства в первый рабочий день работник принес заявление о предоставлении четырехмесячного учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и справку-вызов. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы?

Ответ: Работодатель не может аннулировать трудовой договор с работником в случае, если он при трудоустройстве не сообщил о том, что обучается в вузе, а в первый рабочий день принес заявление о предоставлении четырехмесячного учебного отпуска и справку-вызов. При этом работодатель обязан предоставить работнику требуемый учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Однако если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то у работодателя появляется право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

По смыслу ст. 61 ТК РФ формулировка "не приступил к работе в день начала работы" предполагает, что работник не вышел на работу вообще, то есть отсутствовал на своем рабочем месте в день начала работы. При этом причина невыхода работника на работу не имеет значения. Таким образом, для правомерного аннулирования трудового договора важно, чтобы он не перешел из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения (см. Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2008 по делу N 19-В08-15).

Материалы судебной практики подтверждают вывод о том, что аннулировать трудовой договор можно лишь с тем работником, который в первый рабочий день отсутствовал на рабочем месте. Более того, для доказательства присутствия работника на рабочем месте в первый день работы достаточно факта подписания работником документов, связанных с работой (трудового договора, локальных актов и т. д.) (см. Определение Московского городского суда от 12.01.2011 N 33-22, Решение Муромского районного суда Омской области от 24.11.2009).

Таким образом, тот факт, что в рассматриваемой ситуации работник в первый рабочий день принес заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов, подтверждает, что в день начала работы работник присутствовал на рабочем месте. Следовательно, работник приступил к работе в день начала работы и аннулировать заключенный с ним трудовой договор работодатель не имеет права.

Более того, процедура аннулирования трудового договора предполагает выполнение определенных действий. Во-первых, работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника на своем рабочем месте в день начала работы. Проще всего это сделать, составив соответствующий акт, однако суды в качестве доказательств признают служебные записки и табель учета рабочего времени (см. Определение Верховного Суда Удмуртской Республики). Во-вторых, на основании соответствующего документа должен быть составлен приказ об аннулировании трудового договора.

Учитывая вышеизложенное, процедуру аннулирования трудового договора с работником в рассматриваемой ситуации соблюсти невозможно: работник в первый день работы появился на своем рабочем месте с целью подать заявление на отпуск.

То обстоятельство, что при заключении трудового договора работник не сообщил об окончании вуза, не влияет на невозможность аннулирования трудового договора: трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника ставить работодателя в известность о факте получения высшего образования. Список документов, которые работник должен предъявить работодателю, установлен в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, и справка из вуза в нем отсутствует. В то же время в соответствии с ч. 3 указанной статьи запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Правила предоставления дополнительного отпуска, требуемого работником в рассматриваемой ситуации, установлены в ст. 173 ТК РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Для оформления отпуска работник должен подать заявление о предоставлении отпуска и справку-вызов из образовательного учреждения (по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает требований к стажу работы, дающему право на использование этого отпуска, следовательно, работодатель обязан предоставить его в том числе и работнику, подавшему соответствующие документы в первый день работы.

Резюмируем вышеизложенное. Работодатель не может аннулировать трудовой договор с работником в случае, если он при трудоустройстве не сообщил о том, что заканчивает вуз, а в первый рабочий день принес заявление о предоставлении четырехмесячного учебного отпуска и справку-вызов. При этом работодатель обязан предоставить работнику требуемый учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

11.07.2012