Является ли доказательством наличия в организации вакантных должностей, которые работодатель должен предлагать работнику, увольняемому по сокращению штата, информация на специализированных интернет-сайтах для размещения вакансий работодателей?

Ответ: Информация о вакансиях работодателя, размещенная на интернет-сайтах, на которых размещаются вакансии работодателя, является доказательством наличия/отсутствия в организации вакантных должностей, которые работодатель обязан предлагать работнику, увольняемому по сокращению штата.

Обоснование: В соответствии с абз. 15 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений выступает обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Соблюдение названного принципа должно иметь место при применении любых нормативных положений, регламентирующих отношения в сфере наемного труда.

В частности, принятие решения об изменении штатного расписания организации, индивидуального предпринимателя относится к исключительной компетенции работодателя. Вместе с тем он вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии выполнения требований, установленных ТК РФ, которые призваны оградить работника от произвольного увольнения (Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1164-О-О, от 24.02.2011 N 236-О-О).

К числу таких предписаний относится обязанность работодателя предлагать вакансии, имеющиеся у него в данной местности, которые подходят работнику с учетом его состояния здоровья и квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, стоит также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу исходя из его трудового опыта, образования (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отступление работодателя от этих правил может послужить поводом для судебного разбирательства. В рамках подобного спора одним из обстоятельств, подлежащих проверке судом, будет являться наличие/отсутствие в организации вакантных должностей, которые работодатель обязан предлагать работнику. Поэтому приобретает значение вопрос о доказательствах, которые суд примет в качестве средств обоснования выводов относительно указанного обстоятельства. При его разрешении необходимо, по нашему мнению, исходить из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством.

В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие юридически значимых обстоятельств. Данные сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Наряду с этим обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Очевидно, что информация, размещенная на интернет-сайтах, на которых размещаются вакансии работодателя, отвечает норме ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, поскольку содержит в себе сведения, позволяющие суду сделать вывод о наличии/отсутствии вакансий в организации, которые работодатель обязан предлагать работнику при увольнении. Более того, в законе не установлено определенных средств доказывания, которые надлежит представить суду для подтверждения приведенного довода, а также отсутствует запрет на использование информации из электронных ресурсов при разрешении трудовых споров для установления юридически значимых обстоятельств.

Таким образом, действующее законодательство признает информацию, полученную из сети Интернет, в том числе о вакантных должностях, имеющихся в штате работодателя, доказательством по делу. Однако ему может быть дана различная оценка, так как суд (первой и апелляционной инстанций) по своему внутреннему убеждению оценивает доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности (ч. 1 и 3 ст. 67, ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Данный вывод находит свое подтверждение и в судебной практике.

Так, суды общей юрисдикции используют информацию, размещенную в сети Интернет, с целью обоснования выводов решения по спорам об отказе в приеме на работу (Определения Московского городского суда от 08.02.2011 N 33-3072, Санкт-Петербургского городского суда от 12.08.2009 N 10847).

В то же время встречаются постановления судов, в которых сведения из сети Интернет приняты в качестве доказательства по делу о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным для аргументации суждения о наличии/отсутствии вакантных должностей в организации (Определение Московского городского суда от 22.04.2011 N 33-12070).

Нельзя не отметить, что в перечисленных судебных актах информация, размещенная в сети Интернет, получила неодинаковую оценку, но ни в одном из решений она не признана недопустимым доказательством.

В связи с изложенным сведения интернет-сайтов, на которых размещаются вакансии работодателя, являются доказательством наличия/отсутствия в организации вакансий, которые работодатель обязан предлагать работнику, увольняемому по сокращению штата.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

11.07.2012