Работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда замещающим работникам? Какой должна быть продолжительность дополнительного отпуска?

Ответ: Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда замещающим работникам, однако при этом должен строго вести учет рабочего времени, отработанного замещающими работниками на работе с вредными условиями труда. Продолжительность указанного дополнительного отпуска должна быть пропорциональна отработанному работниками времени на работе с вредными условиями.

Обоснование: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - это одна из допустимых форм выполнения дополнительной работы в течение установленного рабочего времени, предусмотренная ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Основным показателем применения данной формы служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы.

Выполнение дополнительной работы (наряду с работой, определенной трудовым договором) в данном случае предполагает изменение трудовой функции в качественном выражении - путем установления дополнительных обязанностей. Следовательно, поручение работнику другой, дополнительной, работы предрешает необходимость определения соглашением сторон такого условия трудового договора, как трудовая функция работника.

Поскольку у работника появляются дополнительные обязанности и у него изменяется трудовая функция, он имеет право на предоставление льгот и гарантий, предусмотренных по совмещаемой работе, - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. ст. 116 и 117 ТК РФ.

Компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному работнику следует учитывать, что такой отпуск должен быть исчислен в соответствии с ТК РФ в календарных днях.

Таким образом, работники, занятые на работах с нормальными условиями труда и периодически замещавшие работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. При этом они не могут рассчитывать на предоставление им полной продолжительности такого отпуска, поскольку, естественно, не вырабатывают полной нормы рабочего времени, установленной для такого рода работ.

В связи с этим работодатель обязан обеспечить точный и регулярный учет фактически отработанного во вредных условиях рабочего времени у заменяющих работников, с тем чтобы рассчитать продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанному ими времени по отношению к норме рабочего времени у работников, работающих на условиях постоянной работы на работах с вредными условиями труда и которых временно заменяют соответствующие работники.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

11.07.2012