Согласно положению об оплате труда заработная плата работников состоит из должностного оклада и ежемесячных премий по итогам работы за месяц. Минимальный размер премии - 100% от оклада. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлена в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Отвечает ли такой порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни норме ст. 153 ТК РФ об оплате указанной работы не менее чем в двойном размере?

Ответ: Порядок, согласно которому оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлена в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, соответствует норме ст. 153 Трудового кодекса РФ об оплате указанной работы не менее чем в двойном размере.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе премии и иные поощрительные выплаты).

При этом оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно установленным в организации правилам оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплата работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни установлена в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, оплата труда работников в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере - указанные правила полностью соответствуют требованиям ст. 153 ТК РФ.

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Это означает, что ТК РФ определяет минимальный размер оплаты, а в положении об оплате труда работников можно установить более высокий по сравнению с минимальным размер оплаты указанной работы, в том числе предусмотреть правило, согласно которому оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни будет определяться на основе размера заработной платы работника (оклада и всех видов выплат), а не оклада.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

11.07.2012