С работником заключено медиативное соглашение. Обязательно ли оно для исполнения сторонами? Какие последствия для работодателя влечет неисполнение условия такого соглашения?

Ответ: Медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон. Неисполнение условий медиативного соглашения каких-либо правовых последствий ни для работодателя, ни для работника не несет. Работник вправе обратиться в суд с требованием защитить его нарушенные права.

Обоснование: Медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)"). То есть обязательность исполнения условий такого соглашения устанавливается не законом, а желанием и добросовестностью сторон.

Медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору представляет собой гражданско-правовую сделку, а защита прав, нарушенных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения такого соглашения, осуществляется способами, предусмотренными гражданским законодательством (ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 193-ФЗ). Для медиативного соглашения по трудовым спорам законодатель не предусмотрел такой нормы и не определил его статус и возможные последствия неисполнения его условий. Поэтому само по себе неисполнение условий медиативного соглашения каких-либо правовых последствий для работодателя не несет.

Работник, в свою очередь, вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если срок для обращения в суд пропущен, он вправе обратиться с ходатайством о восстановлении пропущенного срока в связи с проведением процедуры медиации (ст. 392 Трудового кодекса РФ). При этом все требования денежного характера (оплата вынужденного прогула, компенсация утраченного заработка и т. д.) могут быть распространены и на срок, затраченный на проведение процедуры медиации и время неисполнения условий.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

17.04.2014