Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж работника для определения размера пособий по временной нетрудоспособности?

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком включается в страховой стаж работника для определения размера пособий по временной нетрудоспособности.

Обоснование: Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

В страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности включаются в том числе периоды работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ч. 3 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с пп. "а" п. 2 указанных Правил в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность.

Таким образом, на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор с работником продолжает действовать.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком включается в страховой стаж работника для определения размера пособий по временной нетрудоспособности.

Аналогичное разъяснение содержится в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.07.2012