Организация А была реорганизована путем присоединения к организации Б с переходом всех ее прав и обязанностей, в последнюю перешли и работники данной организации

Когда в данном случае работники, перешедшие в организацию Б, смогут воспользоваться правом на отпуск? Нужно ли заново составлять график отпусков?

Ответ: Работники организации А, перешедшие в организацию Б в связи с реорганизацией в виде присоединения, сохраняют стаж, отработанный в реорганизованной организации и дающий право на отпуск, и могут уйти в отпуск согласно графику отпусков, утвержденному реорганизованной организацией. Новый график отпусков в рассматриваемой ситуации составлять не нужно, его необходимо будет составить в обычном порядке, не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Порядок регулирования трудовых отношений при реорганизации организации установлен ст. 75 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, кроме руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.

Реорганизация организации, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По общему правилу право на отпуск за первый год возникает у работника через 6 месяцев его непрерывного труда у работодателя. Однако вследствие того, что при реорганизации трудовые отношения с работниками не прекращаются и трудовые договоры не расторгаются и, следовательно, работники сохраняют все права, то сохраняется и соответствующий стаж, дающий право на отпуск согласно графику отпусков, утвержденному реорганизованной организацией.

На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков учреждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно положению Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

Из приведенных положений следует, что реорганизация не влечет для рядовых работников прекращения трудовых отношений и расторжения трудовых договоров. За данными работникам сохраняется отработанный ими стаж в реорганизованной организации, необходимый для предоставления отпуска в соответствии с графиком отпусков, который также не теряет для данных работников силу, таким образом, составлять новый график не нужно. Новый график отпусков необходимо будет составить в обычном порядке, не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Е. В.Соснов

Советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

05.07.2012